Overview :Kepercayaan diri karyawan adalah modal untuk menambahkan keuntungan perusahaan. Setiap karyawan yang bekerja dengan percaya diri merupakan kontributor untuk pencapaian kinerja yang lebih tinggi. Percaya diri akan menjadikan seseorang lebih positif, lebih produktif, dan lebih termotivasi untuk melakukan segala sesuatu dengan lebih baik. Di samping itu, sikap percaya diri akan menjadikan seseorang menonjol di tempat kerja. Dan hal ini, akan memotivasi pemimpin untuk lebih mempercayai karyawan-karyawan yang penuh percaya diri, sehingga proyek-proyek besar yang penting, pekerjaan-pekerjaan yang strategis, pastilah akan dipercayakan kepada karyawan yang penuh percaya diri. Pada umumnya, orang-orang yang penuh percaya diri di tempat kerja, selalu mendapatkan kepercayaan dari pimpinan perusahaan. Termasuk, menjadi yang pertama untuk mendapatkan kenaikan gaji, bonus, promosi, pendidikan, dan berbagai keuntungan lainnya. Kepercayaan diri akan meningkatkan keyakinan untuk sukses, dan juga meningkatkan keterlibatan penuh di dalam setiap proses pekerjaan. Percaya diri sangat penting dalam hampir setiap aspek kehidupan, dan orang-orang yang kurang percaya diri dapat merasa sulit untuk menjadi sukses. Di tempat kerja, bila karyawan sudah merasa tidak percaya diri, maka mereka akan sulit untuk diandalkan dalam berbagai peningkatan kinerja. Karyawan yang tidak percaya diri, pasti enggan untuk mendukung proyek penting perusahaan, dan selalu akan gugup, meraba-raba, dan tidak yakin dengan kemampuannya sendiri.Outline :
- Membangun rasa percaya diri yang unggul
- Menguasai kekuatan self-efficacy
- Menguasai kekuatan self-esteem
- Teknik berpikir positif rasional
- Gambar mental yang kuat
- Peran percaya diri di tempat kerja
- Kendala dalam mencapai percaya diri
- Sabotase dari cara berpikir negative
- Mewujudkan pribadi yang percaya diri
- Keterampilan komunikasi positif
