Deskripsi
Mengapa training DISC diperlukan? Assessment menggunakan tools DISC ini sangat bermanfaat untuk “people development” atau upaya pembinaan sebagai strategi peningkatan kinerja. Manfaat yang paling penting dari model DISC adalah menciptakan “orang cerdas” – membantu individu memahami diri sendiri dan orang lain lebih baik. Dengan ini sebagai dasar, klien kemudian memanfaatkan model untuk mencapai hasil sebagai berikut: Meningkatkan team building antara atasan dan bawahan dan mengurangi konflik. Membangun team kerja yang produktif. Mengembangkan pelatih dan manajer yang efektif. Meningkatkan sales dan keberhasilan pelayanan.
Outline :
- Memahami DISC
- Filosofi Dasar DISC
- Gaya Kepemimpinan berdasarkan Profil DISC
- Eksplorasi Profil DISC Diri
- Diskusi
- Implementasi di Tempat Kerja
- Mengenali Profil Tim
- Mengelola Tim melalui Pendekatan DISC
- Mengoptimalkan Performa Tim”
