Deskripsi
Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Kompensasi selain bersifat pemenuhan aspek legal, kompensasi juga bersifat strategis. Strategi kompensasi yang tepat seringkali menentukan kualifikasi orang yang dapat kita rekrut, atau menerapkan strategi kompensasi yang salah malah bisa membuat perusahaan kehilangan orang terbaiknya. Fakta tersebut setidaknya menyatakan sesuatu yang penting bagi para praktisi /profesional SDM. Pengelolaan sistim manajemen kompensasi ternyata bisa mendatangkan akibat buruk maupun keuntungan yang besar bagi sebuah organisasi.
