Deskripsi
Peran SDM mengalami banyak perubahan dalam dekade terakhir ini. Semakin banyak organisasi telah mengidentifikasi SDM sebagai unit bisnis utama yang memiliki implikasi signifikan untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk dapat memberikan kontribusi yang substansial dalam proses pengambilan keputusan strategis, harus terlebih dahulu mengembangkan kredibilitas dan kemudian menunjukkan kapabilitas yang diperlukan dengan memiliki pemahaman yang kuat tentang konsep, model, dan bahasa bisnis dan strategi utama.Program ini berfokus pada pemberdayaan pemimpin SDM dengan konsep strategis utama yang digunakan untuk menunjukkan bagaimana dapat menggunaka strategi bisnsi tersebut untuk mengembangkan agenda SDM dani untuk melengkapi inisiatif strategis global organisasi.
Outline :
- Fungsi Manajemen SDM dan Model Praktek MSDM
- Tantangan utama Talent Management : attracting and retaining “top talent”
- Performance Management & Competency Development
- Teknik dasar Recruitment & Selection
- Administrasi Personalia dan Aspek Normative Compensation & Benefits
- Struktur organisasi, visi & misi departemen
- Corporate culture & values
