Deskripsi
Untuk membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi, banyak perusahaan menerapkan model Competency-Based Human Resource Management. Model CBHRM ini dibuat berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan oleh setiap jabatan. Kompetensi ini bisa berbeda antara satu jabatan dengan jabatan lain atau antara satu level dengan level yang lainnya. Tingkat kebutuhannya pun bisa berbeda. Salah satu tahap yang dilakukan untuk menerapkan CBHRM ini adalah perlu dimilikinya kamus kompetensi. Dalam kamus kompetensi ini nantinya akan didefinisikan arti dari setiap kompetensi, serta skala dari setiap kompetensi, yang diperlukan untuk setiap jabatan. Tentu saja kondisi perusahaan membuat rumusan kompetensi dan skalanya bisa jadi berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Idealnya perusahaan perlu menyusun kamus kompetensinya sendiri, karena merekalah yang lebih tahu dengan sebenarnya kondisi di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perlu bagai tim perumus untuk memiliki pemahaman tentang konsep dan cara penyusunan kamus kompetensi ini.Outline :
- Tahap Pengumpulan Data
- Identifikasi Jabatan
- Identifikasi Job Family
- Analisa Jabatan
- Identifikasi Persyaratan
- Identifikasi Alternatif Kompetensi
- Tahap Analisa Data
- Menetapkan Kompetensi
- Klasifikasi Kompetensi
- Menetapkan Kompetensi Dari Setiap Klasifikasi
