Deskripsi

    Secara tidak sadar tuntutan performa kerja sesorang dalam organisasi benar-benar lebih dipentingkan pada sikap dan nilai-nilai yang sesuai dengan visi, misi perusahaan. Pengembangan karakter, behavior dan attitude individual dalam organisasi perlu dikelola dan diatur sedemikian rupa untuk menekan kesenjangan antara harapan organisasi dan perilaku individu dalam organisasi. Kesenjangan yang terjadi ini dapat ditekan dan diupayakan dengan mengubah mindset tentang pentingnya personality improvement.

Tujuan Khusus :

Penting kesadaran tiap-tiap individu untuk memahami peran masing-masing dalam organisasi. Karena setiap manusia dilahirkan unik, sudah seharusnya untuk terus menggali kemampuannya hingga dapat mendukung kinerjanya.